Plateforme d’évaluation des compétences et vivier de candidats qualifiés

« Décidez en toute objectivité, sur le seul
critère de la compétence »

L’objectif d’ENACP est de simplifier le recrutement et la gestion des Ressources Humaines au quotidien

Entreprise

Nous accompagnons les entreprises dans la sélection des profils les plus adaptés à leurs besoins ; dans le suivi de leurs effectifs et dans la création de contenu personnalisé.

Candidat

Nous aidons nos candidats dans la construction de leur projet professionnel pour trouver un emploi, acquérir des compétences et s’autoévaluer en se distinguant par leurs savoir-faire et leurs savoir-être.
Ainsi, nous garantissons que chaque profil est évalué sur un pied d’égalité, en plaçant au centre du recrutement la seule compétence.

Candidat

Augmentez votre visibilité et multipliez vos opportunités professionnelles en intégrant le vivier ENACP.

Complétez les étapes de recrutement de l’entreprise qui vous a invité à vous inscrire sur ENACP.

candidat

Passer des épreuves

Mettez en valeur votre profil et vos points forts grâce aux évaluations proposées.

Enrichissez votre C.V en acquérant de nouveaux savoir-faire que vous pourrez valoriser.

Suivez votre progression à travers nos parcours d’évaluation personnalisés et maximisez vos chances d’être recruté.

Etablir un bilan

Construisez votre projet professionnel en vous appuyant sur nos bilans de compétences individualisés

Ciblez des postes et trouvez votre futur métier en réalisant votre autoévaluation

Evaluez vos compétences professionnelles et suivez votre évolution à chaque étape de votre carrière

Entreprise

Evaluez et suivez les candidats issus de vos processus de recrutement

Trouvez le profil idéal dans notre vivier en fonction de vos besoins

Effectuez votre gestion des Ressources Humaines au quotidien

entreprise

Détecter et évaluer en fonction de vos besoins

Proposez du contenu personnalisé à vos candidats et suivez leurs évolutions, à l’aide d’indicateurs de progression ciblés.

Identifiez facilement les profils du vivier répondant à vos attentes grâce à des filtres ciblés.

Réalisez une cartographie des compétences de vos effectifs et améliorez ainsi votre politique RH (plan de formation, évolutions verticale et horizontale, etc..)

Etablir une cartographie

Constituez votre propre référentiel métier centré sur vos domaines de compétences

Créez des épreuves à partir de référentiels adaptés à votre politique RH

Construisez des parcours d’évaluation personnalisés, en adéquation avec vos processus RH

Elaborez des bilans de compétences en fonction de vos besoins et de vos attentes